Führen durch Visionen
14/06/2019 20:00 Kategorien Führungskompetenz |Visionen
Warum bist du Schulleiterin geworden?
Wenn es dir so geht wir mir, brennt in dir ein Feuer.
Ein Feuer, das dich immer wieder dazu bringt die Führung an deiner Schule zu übernehmen.
Du begibst dich freiwillig in eine mehrfache Sandwitch-Position:
Von oben drücken die Behörden, von unten wehren sich die Lehrer und von den Seiten beschweren sich die unzufriedenen Eltern.
Ist in so einer Situation Schulentwicklung überhaupt möglich? Und wenn Ja, WIE?
Deine Vision
Willst du, dass die Kinder
- gerne zur Schule kommen?
- gerne lernen?
- ihre Potenziale ausschöpfen?
Willst du
- neue Wege gehen?
- die Theorien der Lern- und Gehirnforschung an DEINER SCHULE umsetzen?
- deinem Team den Weg dorthin zeigen?
Schulentwicklung muss HEUTE passieren!
Wenn die Schulentwicklung zu langsam voran geht, bezahlen die Kinder den Preis dafür – und DU als Schulleiterin.
Doch du kannst den Unterricht, die Unterrichtsqualität und den Lernerfolg der Kinder nicht direkt steuern.
Lehrer sind Experten in ihrem Schulzimmer
Die Lehrer wissen am besten, welche Vorgehensweise die beste ist, damit der Schüler zum Lernerfolg findet.
Das heisst, du hast keinen direkten Einfluss darauf, wie sie
- ihren Unterricht führen
- die Beziehung zu den Kindern gestalten
- ihren eigenen Unterricht weiter entwickeln
Schulentwicklung lässt sich nur indirekt beeinflussen
Wenn du die Vorgaben der Behörden und deine eigenen Schul-Visionen umsetzen willst, musst du selber tief in die Trickkiste greifen.
Und selbst dann wirst du auf Widerstand stossen.
Du brauchst
- eine Vision, mit der du dein Team begeisterst
- Führungskompetenz, damit du bei Widerstand angemessen reagieren kannst
- ein Team, das offen für deine Vision ist und gut zusammenarbeitet
- und ein "dickes Fell" 😃
Führung wahrnehmen
- Hast du eine Vision? Stecke dein Team damit an!
- Gelingt es dir dein Team zu begeistern? Arbeite an deiner Kommunikation!
- Wie gehst du mit Widerstand um? Stärke deine Persönlichkeit!
- Ist dein Team offen für Veränderung? Gehe Widerstände an!
- Wie arbeitet dein Team zusammen? Unterstützt es sich gegenseitig in einem Veränderung-Prozess? Sorge für eine positive Fehler- und Lernkultur.
Ich begleite Schulleiterinnen wie dich darin,…
- ein Team zu bilden, das kooperativ zusammenarbeitet
- eine positive Lernkultur an deiner Schule zu fördern
- deine eigenen Anteile zu reflektieren und Führung wahrzunehmen
Entscheiden - Haltungen ändern - Schule entwickeln
Innerhalb von 10 Wochen kann sich eine Haltung verändern.
Innerhalb eines Jahres könnt ihr euch gemeinsam auf den Weg machen.
Und in drei bis fünf Jahren könnt ihr eure Vision umsetzen.
Wann entscheidest du dich?
Melde dich unverbindlich bei mir zu einem kostenlosen Kennenlernen-Gespräch.
Lass uns reden und herausfinden, was in den nächsten Jahren möglich ist.